06 Ağustos 2021

COVID ve SONRASI

Pandeminin ilk ortaya çıktığı zamanlarda kısa süreceği düşünülmüş, ortaya çıkaracağı problemler de yeterince öngörülememişti. İşe gitmek amacıyla evden çıkmamak birçok çalışan için iyi karşılanmış, dijital kanallar üzerinden düzenlenen toplantılar da neredeyse eğlenceli görülmüştü. Fakat zaman ilerledikçe ve şartlar da süreklilik gösterdikçe bu konuya yönelik çalışanların algısı değişmeye başladı. Toplantıların hem sayısı hem de süresi, e-postaların da sıklığı artmaya başlamış; çalışanlar, uzaktan çalışma dolayısıyla artan iş yükünü zaman içerisinde ayarlamakta güçlük çekerek zamanı da yönetememeye başlamıştır. Bütün bunlar da çalışanların stres seviyesini yükselterek 2019 yılında Dünya Sağlık Örgütü tarafından bir sağlık sorunu şeklinde tanımlanan tükenmişliği yaşamalarına sebep olmuştur.

2021 yılında Microsoft firması tarafından, 31 iş kolunu kapsayan 31 binden daha fazla çalışanla bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında çalışanların %67 si dahil oldukları ekipleriyle ilişki kurabilmeyi çok özlediğini, % 37 si uzaktan çalıştıkları için yöneticilerinin onlardan eskisine kıyasla daha fazla talepte bulunduğunu, % 54 ü çok daha fazla çalıştığını hissettiğini ve % 39’u ise tükendiğini ifade etmiştir.