Değişken maaşların büyük kısmını performansa dayalı yapılan ödemeler oluşturuyor, bu nedenle performans yönetimi konusu önem kazanmaya devam ediyor. Eskiden satış departmanının genelindeki çalışanlara satış sonuçlarına göre verilen primler ve ikramiyeler artık şirketin tamamına yayılıyor. Taban maaş dışında çalışanlara verilebilen kâr payı, yıllık ikramiye, yemek ve yol ücreti, şirket aracı, telefon, bilgisayar, özel sağlık sigortası, hayat sigortası, bireysel emeklilik, ücretsiz izin, prim, yıllık izin, şirket hissesi verilmesi, ev kirası, çocukların okul ücretleri gibi hakların iyileştirilmesi ve genişletilmesi üzerinde duruluyor.
Kaynak:
https://www.capital.com.tr/yonetim/insan-kaynaklari/agirlik-prime-kayiyor
