İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu - myo@gelisim.edu.tr

İnsan Kaynakları Yönetimi








 Büyük Şirketlerin Hibrit ve Uzaktan Çalışma Politikaları


Google kısa bir süre önce, çalışanlarının haftada en az üç gün ofiste çalışmasını gerektiren salgın hastalık sonrası çalışma politikasını duyurdu. Google'ın kurum kültürü; şirketin sosyal sermayesini, yani insanların birbirine olan güvenini ve bağlantılarını korumak için çoğunlukla ofiste çalışmanın gerekli olduğunu savunuyor.


Daha da önemlisi haftada üç gün sadece bir geçiş dönemi. Google yönetimi, önümüzdeki birkaç yıl içinde tam zamanlı ofiste çalışmayı zorunlu kılmayı planlıyor. Binden fazla Google çalışanıyla yapılan bir anket, çalışanların üçte ikisinin haftada üç gün ofiste kalmaya zorlanmaktan mutsuz olduğunu ve birçoğunun ayrılma niyetinde olduğunu gösteriyor.
 
Benzer durum Apple’da söz konusu. Şirket haftada üç gün ofiste çalışma zorunluluğu getirdi. Aynı şekilde, Apple da çalışanlarının memnuniyetsizliği ile karşılaşıyor ve çalışanların birçoğu geri dönmek zorunda kalırsa ayrılmayı planlıyor.
 
Buna karşılık, Amazon ve Twitter gibi birçok büyük teknoloji şirketi, kapsamlı uzaktan çalışma seçenekleriyle çalışanlarına çok daha fazla esneklik sunuyor.
 
Kaynak: https://hrdergi.com/hibrit-ve-uzaktan-calisma-sosyal-sermayenize-zarar-mi-verecek