Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, çalışanın resmi tatil izinlerini başka günlerde kullanmaya zorlanmasının yasal olmadığına dikkat çekti. Kararında kanunda ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalar için herhangi bir denkleştirme kuralına yer verilmediğini, fazla çalışmada olduğu gibi serbest zaman verilmesine ilişkin bir düzenlemenin de yapılmadığını vurguladı. Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağının iş sözleşmesi ile kararlaştırılabileceği, ancak çalışandan buna ilişkin ayrıca yazılı muvafakat alınması gerektiğini söyledi.
Haberin detayları için tıklayınız.
