Geçtiğimiz günlerde ABD'nde New York Şehir Meclisi firmalara iş ilanlarında maaş bilgisi belirtme zorunluluğu getirdi ve bu uygulama tüm dünyada farklı yorumlara neden oldu.
Maaş bilgisi belirtme zorunluluğu tam zamanlı eleman ilanlarında, dört ve daha üzeri çalışanı olan firmalar için yasal bir zorunluluk haline geldi. Yasa ile dil, din, cinsiyet ve etnik kökene dayalı ayrımcı uygulamaların engellenmesinin düşünüldüğü değerlendiriliyor. Öte yandan dünyanın birçok ülkesinde iş ilanlarında maaş bilgisi belirtilmiyor. İş ilanlarında maaş bilgisinin belirtilmesi bir zorunluluk olduğunda, adaylar başvurmak istedikleri iş için alabilecekleri maaş tutarını baştan öğrenmiş olacak. Bu uygulamanın işyerinde “eşit işe eşit ücret” politikalarının gelişmesine yardımcı olabileceği söylenebilir. Öte yandan her ne kadar adaylara ilk görüşmede ücret beklentisi sorulsa da, o aşamaya gelene kadar hem aday hem işveren tarafında harcanacak kayıp zamanın önüne geçilmiş olabilir.
İş ilanlarında maaş bilgisinin belirtilmesiyle adaylar belirli bir tutarın üstünde maaş veren şirketleri iş arama portallarında filtreleyebilir. Aynı şekilde işverenler de adayların beklentilerini ücret odaklı filtreleyerek daha doğru oranda adaya daha kısa zamanda ulaşabilirler.
Uygulamanın dezavantajı olarak şu söylenebilir ki maaş bilgisi belirtilmesi şirketlerin rekabet koşullarını doğrudan etkileyebilir. Bazı sektörlerde müşteri tarafında o hizmeti veren kişinin kazancını biliyor olmak farklı sonuçlar doğurabilir. Hemen her pozisyon için çalışanlar farklı şirketlerde kendi pozisyonlarının ilanlarda belirtilen maaş bilgilerini emsal göstererek karşılaştırma yapmak isteyebilir. Oysa farklı şirketlerde aynı pozisyon için beklentiler ve iş yükü farklı olabilir. Öte yandan farklı zamanlarda işe girmiş kişiler zaman içerisinde farklı ücret artışları veya kariyer seyirleri nedeniyle farklı ücret alabilirler.
Şirketlerin pozisyon için maaş bilgisini ilana yazmaları halinde tüm şirket içerisinde şeffaf bir ücret politikası izleme gerekliliği doğabilir. Böylece şirkette herkes herkesin kazancını doğrudan bilebilecektir. Bu da ast üst ilişkisinde sorunlar doğurabilir.
Kaynak:
https://ikmagazin.com/arsiv/is-ilanlarinda-maas-bilgisi-belirtme-zorunlulugu-turkiyede-uygulanabilir-mi/
