COVID-19 salgını ile başlayan dünya çapındaki büyük istifa dalgası ile ilgili olarak Weber Shandwick’in yönetim danışmanlığı şirketi United Minds ve KRC Research tarafından gerçekleştirilen yeni bir global araştırma, çalışan memnuniyeti ve aidiyetini artırmada rekabetçi maaş ve yan hakların yanında bazı diğer hususların da etkili olduğunu ortaya koydu.
Çalışanları elde tutmayı sağlayan 79 memnuniyet faktörü arasında pozitif bir çalışma ortamına sahip olmak ilk sırada, çalışmak için eğlenceli bir yere sahip olmak 4. sırada, iş-yaşam dengesine ulaşmak 5. sırada, uzaktan çalışma imkanı sunmak 58. sırada yer alıyor. Çalışanlar işyerinde adil davranılmayı, güvende hissetmeyi ve işe dahil edilmeyi bekliyor. Adil davranılma kapsamında ise ücret eşitliği ve iş güvenliğinin ötesinde beklentileri bulunmaktadır.
Kaynak:
https://ikmagazin.com/is-dunyasi/buyuk-istifa-hareketi-calisanlarin-beklentilerini-ortaya-koydu/
