İş Kazası Sayılan Durumlar
İşverenin talimatı doğrultusunda kurulmuş olan şirketin futbol takımı başka bir şirketin futbol takımı ile düzenlenen turnuvada halı saha maçı yaptı. Maç sırasında sakatlanan çalışan olayın iş kazası olduğu ve gerekli hakların işveren tarafından karşılanmadığını öne sürdü. Olayı mahkemeye taşıyan çalışanın yaşadığı sakatlık için yıllar süren hukuksal süreçlerin sonunda Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından karar verildi. Söz konusu olayın iş kazası olduğuna hükmedildi.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda iş kazasının tanımı, kapsamı, nitelikleri ve hangi hallerde iş kazası sayılacağı yer almaktadır. Sigortalının, iş yeri dışında başka bir yerde görevi sebebiyle bulunması ve gidiş gelişleri dahil tüm sürelerde yaşamış olduğu zarara sebebiyet veren olaylar iş kazası olarak geçmektedir.
İşyeri dışında görevlendirilen çalışanlar görev süresi mesai saatinden daha uzun ise sadece işini yaparken değil günlük aktivitelerinde yaşamış olduğu olaylarda iş kazası kapsamında değerlendirilmelidir.
Karar Emsal Niteliğinde
İlgili olay, 5510 Sayılı Kanun'un 13 .maddesinin c bendinde yer alan iş yerinde çalışan sigortalının görevli olarak gittiği yerde asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda yaşadığı olaylar içerisinde değerlendirilmiştir.
Sonuç olarak, işverenin talimatıyla kurulan futbol takımında turnuvaya katılmak için tüm masrafların ve gidiş geliş için servis aracı sağlanması dahil şirket tarafından karşılandığı durumda yaşanan olayın iş kazası olduğuna hükmedildi.
