-
Çalışanların % 89’u çalışma hayatlarının kötüye gittiğini,
-
% 85’i refah seviyelerinin düştüğünü,
-
% 56’sı iş taleplerinin arttığını,
-
% 62’si son üç ayda “sık sık” veya “aşırı sık” tükenmişlik yaşadığını ve iş yüklerini yönetmekte zorlandığını,
-
% 57’si pandeminin işleri üzerinde “büyük bir etkisi” olduğunu veya “işlerine tamamen yön verdiğini”,
-
% 55’i ev ve iş yaşamlarını dengeleyebildiklerini düşünmediklerini,
-
% 25’i aileleriyle, % 39’u meslektaşlarıyla ve % 50’si arkadaşlarıyla olan güçlü bağları koruyamayacak durumda olduklarını belirtmektedirler. Araştırmaya katılan çalışanların sadece % 21’inin refah seviyelerini “iyi” ve yalnızca % 2’sinin “mükemmel” olarak değerlendirdiği görülmüştür.
Elde edilen bulgulara göre en yüksek tükenmişlik seviyesinin Y kuşağında olduğu görülmektedir. İşte daha az özerkliğe, daha az kıdeme ve daha fazla finansal stres ile yalnızlık hissine sahip olmaları bunun en önemli nedenleri olarak değerlendirilmektedir.
