İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Programın Amacı

Kurumsal değişim bilincini benimsemiş, Yeniliklere açık, Dinamik, Mesleki Bilgi ve Becerilerle Donatılmış, Yabancı Dil Bilgi Düzeyi Yeterli, Sorumluluk Bilinci Gelişmiş, Etik Anlayışı Üstün, Kendini Geliştirmeyi Hedefleyen insan gücünü yetiştirmeyi amaçlamaktadır.

 
Programın Hedefi

Kaliteli ve nitelikli bir iş yaşamının oluşumuna katkıda bulunmak,İş yaşamının ihtiyaç duyduğu İK uzman ihtiyacını karşılamak, Alanında "yetkin meslek elemanı yetiştirmek" ; Çağdaş ve dünyayı algılayacak işletmelerin oluşumuna katkıda bulunmak

 
Kariyer Olanakları

Bu bölüm mezunları özel ve devlet şirketlerinde İnsan Kaynakları bölümlerinde(departmanlarında) çalışabileceklerdir.

 
Yatay Geçiş ile Geçilen Programlar

 
Dikey Geçiş ile Geçilen Programlar

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi; İşletme Kamu Yönetimi; Siyaset Bilimi; Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi

 
I.Öğretim (Toplam Kontenjan) 7
I.Öğretim (Ücretli)
I.Öğretim (%100 Burslu) 7
I.Öğretim (%50 Burslu)
I.Öğretim (%25 Burslu)

II.Öğretim (Toplam Kontenjan)
II.Öğretim (Ücretli)
II.Öğretim (%100 Burslu)
II.Öğretim (%50 Burslu)
II.Öğretim (%25 Burslu)

Bölümün Eğitime Başladığı Yıl 2009-2010
Puan Türü YGS6
Öğrenim Süresi 2
Öğrenim Dili Türkçe

Yarıyıl 1 - Zorunlu

Teorik, Uyguluma, Laboratuvar, Kredi, AKTS

Yarıyıl 2 - Zorunlu

Teorik, Uyguluma, Laboratuvar, Kredi, AKTS

Yarıyıl 3 - Zorunlu

Teorik, Uyguluma, Laboratuvar, Kredi, AKTS

Yarıyıl 3 - Seçmeli

Teorik, Uyguluma, Laboratuvar, Kredi, AKTS

Yarıyıl 4 - Zorunlu

Teorik, Uyguluma, Laboratuvar, Kredi, AKTS

Yarıyıl 4 - Seçmeli

Teorik, Uyguluma, Laboratuvar, Kredi, AKTS